コンプライアンス

求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

株式会社ライブズ（以下「当社」といいます。）は、採用選考活動、インターンシップその他の求職活動等に参加する求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針を以下のとおり定めます。

1．目的

株式会社ライブズ（以下「当社」といいます。）は、採用選考活動、インターンシップその他の求職活動等に参加する求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して活動に参加できる環境を確保するため、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針を以下のとおり定めます。

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを重大な問題として認識し、一切容認しません。

すべての役員・従業員に対し、本方針および採用活動に関するルールの周知徹底を図り、求職者等の人格およびプライバシーを尊重した対応を求めます。

万一、セクシュアルハラスメントが発生した場合には、事実関係を確認したうえで、社内規程等に基づき、行為者の立場や役職等にかかわらず、厳正かつ適切に対処します。

本方針における「求職者等」とは、以下の方々を指します。

当社の役員・従業員は、採用面接、面談、会社説明会、インターンシップ、座談会、懇親会・食事会等、採用活動に関連するあらゆる場面において、求職者等に対し、次のような不適切な性的言動を行ってはなりません。

当社の役員・従業員は、求職者等との面談や連絡等にあたり、以下のルールを遵守します。

（1）面談等は、原則として会社が設定・承認した場所や方法で実施し、対面・オンラインを問わず、1対1の面談も適切に行います。
（2）連絡には、原則として会社が指定・承認したメール、電話、採用管理システム等を使用します。個人SNS等は原則として使用せず、やむを得ない場合も採用活動に必要な範囲に限ります。
（3）会社説明会、インターンシップ、懇親会・食事会等は、目的に応じて適切に運営し、求職者等の人格およびプライバシーを尊重します。
（4）会社主催の懇親会・食事会等を一律に禁止するものではありません。ただし、社員個人が立場や関係性を利用して、求職者等を私的な食事や交際等に誘うことは禁止します。
（5）採用活動に必要のない個人情報や私生活に関する情報は取得せず、知り得た情報は適切に取り扱います。